Aira verbessert die Effizienz im Personalwesen

Das chilenische Unternehmen AIRA hat ein System entwickelt, das in der Lage ist, Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen, Lebensläufe automatisch mithilfe von Natural Language Processing zu lesen und zu klassifizieren und dann psychometrische Tests und Video-Interviews für die am besten geeigneten Profile für die Stelle durchzuführen. In diesem letzten Schritt wendet das Unternehmen Emotion Analytics an, um „die Emotionen zu interpretieren, die die Bewerber über ihr Aufmerksamkeitsniveau und ihre Gesichtsausdrücke vermitteln“, erklärt Gonzalo Sanzana, CEO des Unternehmens.

„Es ist eine 10-fache Verbesserung im Personalwesen. Was normalerweise 30 Tage dauert, dauert nur 3 Tage mit AIRA Recruiter, und was normalerweise 20 Arbeitsstunden in Anspruch nimmt, dauert nur 2 Stunden mit AIRA“, betont Gonzalo und hebt hervor, dass der virtuelle Assistent Hunderte von Lebensläufen überprüfen, Referenzen validieren, Interviews durchführen und die Auswahlzeiten vor der Einstellung verkürzen kann.

Darüber hinaus bietet AIRA auch den AIRA Mobile Assistant, einen Sprachassistenten, der den Mitarbeitern, die bereits Teil des Unternehmens sind, rund um die Uhr bei Fragen wie Urlaubsanträgen unterstützt, sowie AIRA Outplacement, das den Mitarbeitern über ihren letzten Arbeitstag hinaus mit vollständiger digitaler Unterstützung zur Verbesserung ihres Lebenslaufs und zur Vorbereitung auf zukünftige Vorstellungsgespräche hilft.

„Unsere Hauptmission besteht darin, sich um den Mitarbeiter in seinem gesamten Lebenszyklus zu kümmern, um ihm vor, während und nach der Anstellung zu helfen. Und das haben wir dank künstlicher Intelligenz erreicht, wobei wir immer verstehen, dass die Technologie ein Mittel zur Bereitstellung einer Lösung ist und kein Selbstzweck“, betont Sanzana. Derzeit hat AIRA Kunden im Finanz-, Einzelhandels- und Bergbausektor, unter anderem, und sie erweitern ihr Geschäft in Peru und Mexiko.